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SOBRE

O Gestão de Pessoas é o programa semanal de entrevistas que traz os principais executivos de RH e especialistas do Brasil para compartilhar cases, tendências e boas práticas de gestão de pessoas.

 

É atualmente um dos podcasts especializados em RH mais assistido do país, contando com uma audiência recorrente de +50.000 profissionais de RH ao longo de cada ano.

 

Tem novos episódios divulgados toda quinta-feira às 19h simultaneamente em +10 plataformas de podcast e no canal da The Foursales Company do youtube.

EMPRESAS QUE JÁ PASSARAM POR AQUI

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O MAIOR PODCAST

DE RH DO BRASIL

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+490 HORAS

ASSISTIDAS/MÊS

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+200

EPISÓDIOS

EPISÓDIOS EM DESTAQUE

Geração Z:
Tudo o que você precisa saber
para recrutar e engajar bem

Como criar processos
e cultura de escuta ativa,
Case Porto Seguro

Programas de Vesting:
como o RH pode ter sucesso
na implementação

NexGen: Tudo sobre o programa interno
de formação de novos líderes
da Sinqia

O impacto do RH no crescimento
sustentável de uma empresa,
Case Olist

Alta performance em RH:
como gerir pessoas
em PMEs com estratégia

Como migrar do T&D tradicional para um
ecossistema de desenvolvimento,
Case Natura

Como inovar em gestão de pessoas
com dados e IA,
Case OLX

Como mapear
redes internas para consolidar
a cultura de IA

Alta performance em RH:
como gerir pessoas
em PMEs com estratégia

O novo papel dos HRBPs
para impulsionar
carreiras e resultados

RH Digital: como integrar tecnologia
à gestão de pessoas,
case Magalu

Como criar processos
e cultura de escuta ativa,
Case Porto Seguro

O papel estratégico do RH em crises:
lições da maior enchente
do Brasil

Como fazer uma capacitação
altamente estratégica,
case DHL Express

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APRESENTADORES

​​​​​​​

 

CEO na The Foursales Company®, Fundador e ex-presidente da Entrepreneur’s Organization no Paraná, Especialista e palestrante no tema de “Como montar equipes de alta performance”.

​​

C-level de RH com 18+ anos de experiência, especialista em liderança, cultura organizacional e desenvolvimento de pessoas na América Latina.

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